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要求:有三年以上销售团队培训经验,有一定管理能力,及时跟进经营情况,并提出可行性建议; 组织制订公司内部培训的各项制度以及工作流程; 配合各事业部实施年度工作计划,完成年度任务目标; 根据现有的人才结构和人才储备,建立合理的人力培训规划;
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