一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持流程优化、程序规范。

（四）坚持专业导向、分类分层。

二、招聘计划

具体招聘岗位及计划数见附件。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）遵纪守法，品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质。

（二）热爱高教，具备高校应有的基本素质和教育教学能力以及良好的学术道德与科研水平，富有团队协作精神。

（三）具有健康的身体和良好的心理素质，能胜任本职工作，符合国家规定的体检标准。

（四）引进的博士研究生（高层次人才）所学专业应与师范学院当年人才引进计划专业相同或相近。

（五）引进的国（境）外高校博士研究生须通过国家教育部学历认证。

（六）马克思主义学院招聘思政课教师原则上为中共党员。

（七）岗位所需的其他条件。

招聘计划表中的博士研究生，原则上年龄在40周岁及以下（1984年1月1日后出生）；具有博士研究生学历学位，同时具有副高级职称的可放宽至45周岁（1979年1月1日后出生）；具有博士研究生学历学位，具有正高级职称可放宽至50周岁（1974年1月1日后出生）。特别优异或紧缺人才，经学校研究，年龄可适当放宽。

有下列情形之一的人员，不得应聘：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校（全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校，有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通，统招专升本，全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件：各省教育厅派发的的《全国普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（也称为三方协议）、教育部高校学生司派发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，硕士，博士研究生为《全国毕业生研究生报到证》。）非应届毕业生；

（三）现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）；

（四）经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民判处刑罚。经人民法院判处刑罚，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员和曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员，受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或者聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、人才类别与相关要求

详见淮南师范学院校园网招聘公告。

五、招聘程序

（一）报名

应聘人员在淮南师范学院人才招聘系统（网址为：http：//rczp。hnnu。edu。cn）注册后，然后登陆系统，按照系统要求提交报名材料，也可以通过二级学院联系人邮箱提交报名材料（详见附件）。提交简历时，请一并详细提供科研成果清单、科研工作计划等材料。

（二）审查

人事处会同用人单位对应聘人员基本条件及对应的招聘岗位条件进行资格初审和复审，对符合岗位需求的人员，通知其来校参加考核。

（三）考核

经学校同意后，各用人单位自主组织公开招聘的考核方式，可简化程序，采取面试、试讲（说课）、学术水平评审等多种方式灵活进行。考核结束后，根据最终综合成绩，从高分到低分，按照1：1比例等额确定进入后续流程。

（四）体检

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

（五）考察

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况；考察对象还须通过心理测试。必要时，单位需以外调考察的形式，调研审核考察对象综合表现。考察对象须统一提供《淮南师范学院2024年引进高层次人才应聘诚信承诺书》。

（六）公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，经学校研究后，在学校网站公示7天。接受社会监督。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

（七）签约

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。违反招聘规定或未能在学校规定报到期限内提供报到所需材料的拟聘人员，按相关程序取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等文件规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、其他有关事宜

（一）招聘岗位要求的学科、专业认定按国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等权威机构发布的标准认定。

（二）在编引进的领军人才、博士研究生服务期限按照《淮南师范学院教职工服务期管理规定》执行。

（三）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（四）招聘工作在校纪委的监督下进行，并接受社会及有关部门监督。

（五）特别优秀人才和急需紧缺人才，可一事一议。

（六）本公告最终由淮南师范学院人事处负责解释。

七、联系方式

地址：省淮南市洞路淮南师范学院（泉山校区）

邮编：232038

联系部门：淮南师范学院人事处

联系人：李老师（0554）6863593 15375166310；郭老师（0554）6863085 15105542916；庄老师（0554）6863085 15855166528

E-mail：rske@hnnu。edu。cnwww.jrzp.com