岗位职责：
1、制定企业人事管理制度与工作流程
2、根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘及费用计划
3、招聘渠道的拓展与维护，招聘过程中的人才测评与人员甄选，建立后备人才选拔方案和人才储备机制
4、协助制订公司年度培训计划与培训大纲，协助培训课程的开发与管理，员工培训的过程监督管理，并对培训效果进行考核评估
5、协助设计企业绩效考核方案并组织实施，对分公司员工绩效成果的评估与管理
6、对当地薪酬状况的调查分析，为总公司提供决策参考依据
7、制定分公司人力成本预算并监督其执行情况
8、协助分公司薪酬体系的设计，员工薪资福利的调整与奖励实施
9、定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道，协调各部门关系，处理员工纠纷
10、协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系
11、员工离职与劳动纠纷处理
12、人事事务管理，提供各类人力资源统计数据与分析表单
13、企业文化传传播及员工文化活动的组织
14、协助总经理事宜，及总经理不在代为管理分公司事务。
任职资格：
1.性别： 不限
2.年龄：23---30岁以上
3.工作经验： 2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，并认同企业文化
4.学历要求：专科以上
5.专业要求：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解本行业领域专业知识
6.个人素质：很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；具有解决复杂问题的能力； 很强的计划性和实施执行的能力；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
需要管理团队