岗位职责：1、激励机制更新：定期回顾银保基本法在内的各管理办法的有效性，开展市场调研，收集同业信息，统筹业务团队个层级人员管理办法的更新、宣导和培训工作；2、组织体系、人才发展和绩效管理：根据公司制度框架下，负责银保组织体系、人才发展体系、绩效管理体系的搭建和优化，持续推进“诺三强”队伍打造；3、统筹银保业务人员管理、奖金核算、季度考核、银行手续费支付等工作以及相关数据分析体系的搭建；4、负责银保佣金系统的搭建与优化；5、统筹版块内每年度的创新性项目工作；负责承接其他项目性工作。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历；2、3-5年以上人力资源管理工作经历，3年以上保险从业经验；3、具备保险专业知识，熟悉银行保险业务，熟悉人力资源管理工作，特别是薪酬福利和绩效管理相关的知识。4、具备较强的沟通协调能力和逻辑思维能力。 职能类别：保险内勤 关键字：人力资源管理人员管理激励机制绩效管理体系奖金核算