岗位职责：负责实施员工招聘管理、入职管理、培训、员工福利等各项具体人事工作，确保各项工作流程符合制度规范，合理控制行政费用成本，为公司各部门提供后勤保障支持。一、负责公司的招聘工作，开发维护招聘渠道，根据年度招聘计划及各部门人员需求，实施招聘工作满足招聘需求。二、负责公司新员工入职手续办理及档案收集、整理归档。三、负责公司培训工作，根据年度培训计划，结合各部门培训需求，按照培训要求实施该培训计划，做好培训衔接工作，满足公司培训需求，提高员工专业素质。四、负责人力资源部类报表提报，协助人力资源部经理做好团队活动组织工作，积极与公司员工良好沟通，提高员工满意度，提升团队凝聚力。五、完成领导交办的其他事宜，确保各项工作有序进行。任职要求：一、本科学历，人力资源、行政管理等相关专业，年龄24-35岁；二、接受过人力资源、劳动法规、行政管理等专业培训，且有过3年以上大中型企业人力资源工作经验，在招聘、培训模块有丰富实操经验；三、具备良好的书面、口头表达能力，善于沟通、团结协作意识强；四、熟练使用各类办公软件和人力资源系统操作。 年龄要求：24-35岁 职能类别：人事专员 关键字：招聘管理培训管理员工福利档案管理