【岗位职责】 1、统筹负责管理中心内各项人力资源工作，管理项目HR团队，与HR团队紧密合作，识别HR政策和方案交付出现的问题和挑战，代表业务提出HR专业领域的改进建议；2、开展和落实招聘工作，及时满足业务部门用人需求；3、对业务部门开展绩效考评管理、员工关系管理，对员工投诉和劳动纠纷等事务进行督导及跟进；4、协助业务部门进行中层干部培养及任用、人才梯队储备及建设；5、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，推动政策执行。【岗位要求】1、本科及以上学历，工商管理类相关专业；2、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家劳动人事法规政策，能独立处理人资各模块事务，基础业务处理能力扎实，三年以上人力资源相关经验，擅长招聘及员工关系模块；3、有体系化的思考及沉淀，能抓住核心，同时也善于系统性解决问题。4、有极佳的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题。 职能类别：HRBP 关键字：招聘员工关系管理绩效考评管理劳动纠纷人才梯队储备HRBP住宅物业