岗位职责：

1、监督指导本部门招聘、培训及人事管理方面的日常操作工作；

2、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；完成各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

3、协助各部门主管完成该部门的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

4、为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；

6、制定公司福利政策，办理社会保障福利；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、处理各部门员工的奖励惩戒及员工申诉案件；

9、维持和政府机关人事相关部门的联系；

10、完成人力资源总监交办的其它工作；

11.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

12.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；


任职资格：

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。招聘经验丰富者优先；

4、具有较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性，工作目标管理导向性强；

5、良好的职业操守，外表仪态端正大方；

6、有耐心、积极主动，有责任心，具有很好的沟通以及事物协调能力，能承受一定的工作压力；

7、熟练使用办公软件；

8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

9、熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

10、能即刻到岗者优先。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护